Kopuz Şirketler Grubu İnsan Kaynakları uygulamalarının amacı, faaliyet gösterdiği alanlara en nitelikli insan gücünü yerleştirmek, gelişimine katkıda bulunmak ve kalıcılığı sağlamaktır.
Kopuz Şirketler Grubunda, Personel alımları yıllık insan gücü planlaması neticesinde, ihtiyaç duyulan kariyer seviyelerine göre gerçekleştirilmektedir.
İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKAMIZ
- Din, dil, ırk, cinsiyet ayırımı yapmaksızın yetkinliği baz alarak; “Doğru işe Doğru İnsan” politikasını uygulamak.
- Çalışanlarımıza “fırsat eşitliği” sunmak ve tüm haklarını korumak.
- Çalışanların bilgi ve yeteneklerini geliştirmek adına “Eğitim ve Geliştirme Programları uygulamak.
- Çalışanların Performanslarını takip ederek; “Takdir, Tanıma ve Ödül” sistemlerini uygulama.
- Şirketlerimizin hedef ve stratejileri ışığında İnsan Kaynakları Planlaması yapmak.
- Çalışanalarımızın birlik ve dayanışmalarını artırmak amacıyla Sosyal etkinlikler düzenlemek.
- Çalışanlarımızın kabiliyet ve performanslarını en verimli şekilde kullanmalarını destekleyecek çalışma şartları sunmak.
- Çalışanların performanslarını objektif yöntemlerle ölçmek.
- İş sağlığı ve güvenliği kanun ve ilgili tüzükler çerçevesinde güvenli bir çalışma ortamı için gerekli tedbirleri almak.
SEÇME VE YERLEŞTİRME
Kopuz Şirketler Grubu İnsan Kaynakları; seçme ve yerleştirme sürecinde yetkinlik ve uygunluk bazlı mülakatlar ve testler kullanarak, adayların belirlenen pozisyona uygunluğunu objektif metodlarla belirlenir.
EĞİTİM
Kopuz Şirketler Grubunda; Gruba yeni katılan her çalışana, adaptasyonunun hızlı olması için oryantasyon eğitimi verilir. Ayrıca ,eğitim ihtiyaç analizleri ile her yıl eğitim planları oluşturularak, etkin eğitim programlarıyla, çalışanların yetkinliklerinin ve bilgilerinin sürekli gelişim ve değişim içerisinde olması hedeflenir.
ÜCRET YÖNETİMİ
Çalışanlara ödenecek olan ücretler, ücrete ilşkin diğer ödemeler ve ücret artışları; ülkedeki genel ekonomik konjonktür gözetilerek ve performansa bağlı olarak belirlenir.
Başvuru İçin: ik@kopuz.com.tr